Na druhou stranu, pokud vám na výběrové řízení přijde 5 grafiků na podobné úrovni, s podobným portfoliem a navíc se všichni tváří jako sympaťáci, tak si říkáte, jak je otestovat.
Nabízí se možnost dotazníku společných zájmů, popř. vyzkoušet grafika v roli firmeního baristy ("kdo uvaří lepší presso").
Pokud však chcete být seriózní, dejte borcům následující testy:
1) Poznej fonty.
Takový testík na rozeznávání fontů. Konkrétně Arialu od Helvetica. Co jsem slyšela tak i velice zkušeným grafikům dal zabrat.
2) Poznej kerning.
Ok, přiznám, tento je spíše jednodušší. Ale zase dokáže pěkně roztřídit zrno od plev.
3) Poznej odstín.
Trst barevného vidění. V tomto testíku je třeba seřadit barvy podle odstínu.
4) Překvap mě svým cítěním.
Je to takový okecávací test. Rozmluva s grafikem nad obrázky. Samozřejmě tomu musíte i trochu rozumět vy.
5)
A nakonec...nechte ho to kafe uvařit. Tato dovednost se u grafika vždycky hodí.
Všechny testy si samozřejmě můžete vyzkoušet i vy, grafici. Je fajn si psát výsledky průběžně se "přetestovávat" . I když je možné, že někteří z vás dosáhnou vysokého bodového ohodnocení ihned ;-)
Ahoj,
OdpovědětVymazatblog se mi moc líbí a těším se z každého dalšího článku, rady, typu apod.
V bodě tři patrně překlep ("Trst" -> "Test" barevného vidění).
Přeji mnoho úspěchů,
J.